Cultivons ensemble le potentiel humain de votre entreprise
Transformez votre organisation avec Écoféelien. Créez, cultivez et réparez les liens humains pour une coopération efficace et durable.
Commencez votre transformationCréer le lien
Nos services et missions
- Onboarding/intégration : Optimiser l'accueil pour assurer une intégration réussie tant sur le plan humain qu'opérationnel.
- Partenariats : Transformer vos relations avec vos partenaires en atouts stratégiques.
- Dialogue parties prenantes : Faciliter la communication et la collaboration entre les différents acteurs pour une RSE à impact.
Pourquoi prendre soin du dialogue avec nos nouveaux interlocuteurs ?
- Efficience : poser les bases d'une coopération solide, exploiter les complémentarités et clarifier avec transparence les besoins, attentes et limites de chaque parties.
- Marque employeur : soutenir l'image, la réputation et l'attractivité de l'entreprise. Augmentation de la fidélité des clients et des partenaires.
- Prévention : éviter des tensions et des inconforts, voire des coûts liés aux recrutements ratés.
- Opportunité : améliorer la qualité de vie au travail (QVT), la capacité d'innovation et de prévention des risques (Développement durable / Responsabilité Sociétale des Entreprise).
Créer des liens durables dès les premiers moments de coopération, c'est :
82%
d'amélioration de la rétention grâce à un onboarding réussi
79%
d'augmentation de la capacité d'innovation grâce à la collaboration avec les parties prenantes
6 à 9 mois
de salaire économisé en évitant le turn-over
Cultiver le lien
Nos services et missions
- Management : Renforcer la cohésion et l'efficacité de vos équipes par une approche centrée sur l'humain.
- Coopération : Encourager le travail d'équipe et les pratiques collaboratives.
- Intelligence collective : Développer des solutions innovantes grâce à la diversité des idées et des compétences.
Pourquoi investir dans l'engagement durable ?
- Résilience : Renforcement de la cohésion d'équipe et de l'adaptabilité organisationnelle. Facilitation de la gestion du changement et meilleure communication interne.
- Qualité relationnelle/QVT : Accroissement de la satisfaction au travail et prévention de l'épuisement professionnel. Augmentation de la productivité et de la compétitivité.
- Développement & performance : Faire grandir les talents et optimiser la collaboration inter-services. La coopération favorise l'échange d'idées, la résolution de problèmes plus rapide et une meilleure prise de décision.
- Innovation : La diversité des points de vue et des compétences favorise l'émergence de nouvelles idées. L'intelligence collective stimule la créativité.
- Renforcement de l'image de marque : Une entreprise collaborative est perçue comme plus attractive.
Cultiver des liens durables, c'est indispensable car
70%
de l'engagement des employés est corrélé à la qualité du management
41%
des salariés quittent l'entreprise en raison d'un manque de reconnaissance
31%
des salariés quittent l'entreprise en raison d'une mauvaise relation avec leur manager
Réparer le lien
Nos services et missions
- Médiation : Résoudre les tensions et renforcer les relations au sein de votre organisation.
- Cartographie relationnelle : Analyser et améliorer les interactions entre les parties prenantes.
- Qualité relationnelle : Promouvoir un environnement de travail sain et respectueux.
Pourquoi résoudre et prévenir les conflits ?
- Productivité : Prévenir l'absentéisme, le désengagement et le turnover qui ont un coût très important. Préserver la réputation de l'entreprise.
- Satisfaction des employés : Augmenter la satisfaction en interne grâce à une meilleure entente entre collaborateurs et à la réduction du stress généré par les tensions.
- Pérennité : Résolution avec des solutions durables pour rétablir la confiance et éviter de nouveaux conflits.
- Créativité et innovation : en restaurant le prérequis d'un environnement de travail harmonieux.
Les conflits, c'est :
152 milliards €
Coût estimé des conflits au travail en France par an
20 jours
Temps moyen passé par salarié à gérer des situations conflictuelles par an
25% à 40%
Diminution potentielle de la productivité due aux conflits
Nos prestations
Facilitation et intelligence collective
Coordination et animation de réunion, orchestration des moments-clés de la gouvernance.
Facilitation du dialogue entre pairs.
Coaching
Individuel, en duo (associés, pairs, manager-managé) ou collectif (CODIR).
Ateliers et formations
Sensibilisation et formation pour vos équipes sur les thématiques RH, leadership et management, entente sociale.
Médiation & Qualité relationnelle
Résolution de conflit. Stimulation de la coopération par l'implication de chacun.
Accompagnement au changement
Levée de fonds, accélération de la croissance, fusion-acquisition, réorganisation, restructuration.
Offre sur-mesure & tarification flexible
Devis personnalisé adapté à vos besoins spécifiques.
Facturation à la journée ou à la mission.
Nos Engagements
Pragmatisme
Nous nous engageons à mettre toutes nos compétences au service du projet et à s'adapter à l'évolution de la situation de manière proactive.
Confiance et transparence
L'impact d'une intervention est directement lié à la confiance réciproque. Pour la préserver, nous nous engageons à la plus grande transparence tout au long de la coopération et accueillons les retours avec une grande ouverture.
Neutralité
Nous sommes au service des personnes que nous accompagnons, nous gardons la juste distance pour combiner bienveillance et autonomie des individus.
Confidentialité
Nous veillons à ce que les informations recueillies servent la mission sans jamais compromettre ni les personnes, ni la structure accompagnée.
Qui sommes-nous ?
Écoféelien est une entreprise engagée à créer, cultiver et réparer les liens humains pour promouvoir une coopération efficace et durable au sein des organisations.
Nous croyons que la qualité relationnelle est essentielle pour la durabilité des talents, la collaboration, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et la qualité de vie au travail (QVT). Écoféelien offre des services pragmatiques et sur mesure en fonction des moments-clés de l'organisation.
"Je crois sincèrement que l'efficacité collective passe par des acteurs engagés, reliés et épanouis, à leur juste place."
Ophélie Huttel, fondatrice d'Écofeelien
Faisons connaissance
Explorons ensemble la santé relationnelle de votre organisation.